دانش، تركیب سیالی است از تجارب نظام یافته، ارزشها، اطلاعات مفهومی، بصیرتها و بینشهای متخصصان كه برای ارزیابی و تلفیق تجارب جدید و اطلاعات، چارچوبی فراهم میكند. دانش به دو حوزه صریح و ضمنی (ناآشكار) تقسیم میشود. دانش صریح را میتوان درمنابع گوناگون از جمله كتابها جستجو كرد، اما دانش ضمنی حاصل تجارب افراد است و معمولا"مكتوب و مستند نیست. كسب دانش ضمنی نیازمند صرف زمان و هزینه برای گفتگو و بهرهگیری از تجارب است؛ بر این اساس بهرهگیری از تجربه را میتوان یكی از طرق اساسی كسب دانش و یادگیری دانست كه عدم بهره برداری ازآن میتواند منجر به اتلاف وقت و انرژی و هدر رفتن امكانات شود. بر این اساس در راستای تعالی بیش از پیش حوزه منابع انسانی در كشور، گروه توسعه منابع انسانی قصد دارد نتایج و دستاوردهای نظری و تجربی خود را در حوزه منابع انسانی در قالب سلسله مطالب علمی – كاربردی تحت عنوان " گام به گام تا استقرار نظام جامع منابع انسانی " اشاعه و گسترش دهد تا از این طریق تجربیات این گروه در كلیه زیرسیستمهای حوزه منابع انسانی با در نظر گرفتن یك نقشه راه كلی به منظور استقرار نظام جامع منابع انسانی به تدریج در اختیار مجریان، دستاندركاران و علاقهمندان این حوزه قرار گیرد. امید است با این اقدام گامی ارزنده در جهت ارتقاء و رشد بیش از پیش حوزه منابع انسانی كشور برداشته شود.
بخش اول:
بخش دوم: منابع انسانی در عمل
بخش سوم: مفاهیم كاربردی منابع انسانی